落得进,更要落得安心
有了政策,如何让劳动力和人才安心落户?
张丽宾认为,不仅仅要把人吸引过来,更要强调给人带来归属感,有平台让人才发挥作用,愿意在城市安家落户。“有些城市放开了户籍限制,但由于缺乏产业竞争力,人来了之后又走了;还有些地方基本公共服务能力不足,在无法满足目前居民需求的情况下,更难惠及新落户人员。”
“从长远来看,落户‘零门槛’福利对人才来说并非第一位,真正构筑产业聚集能力,提高核心竞争能力,拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”北京高精尖科技开发院院长汪斌说。
已毕业三年的陈剑烁最近打算在广州落户,“我大学期间学的是计算机专业,毕业之后留在广州工作。作为一线城市,广州吸引了国内外众多一线互联网公司入驻,比如阿里巴巴华南运营总部、唯品会全球总部等,大公司使得广州的互联网产业布局更加完善,这是我愿意在这里扎根发展的重要原因。”陈剑烁对笔者说。
专家指出,人除了是生产要素之外,还是消费者,要满足医疗、教育、住房等基本公共服务。对于大城市而言,未来在吸引劳动力和人才方面将面临更大挑战,要通过提供普惠性的公共服务,提升所有常住居民的获得感和归属感。对于中小城市来说,要抓住契机改善公共服务提供能力,满足落户人口的各类公共服务需求,吸引并留住人才。
“落户政策的重点是推动越来越多的家庭在城市落户,而不像过去那样只是经济性地考虑单个劳动力和人才。”中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮认为,这意味着地方政府要为每个人背后的家庭着想,从“宜居”角度考虑如何为劳动力和人才及其家庭成员提供全方位的公共服务。
张丽宾认为,放开放宽城镇落户条件仅仅迈出了吸引劳动力和人才的第一步。在引进人才方面,各地要考虑自己在整个经济发展中的定位,引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才,让生产要素更好地满足产业发展的需要,不能盲目竞争;在留住人才、用好人才方面,地方应提高综合竞争力,创造好的市场环境、提高基本工资水平,让市场机制充分发挥作用,给人才提供更好的平台。
来源:新华网、中新经纬
2022-02-17 10:27
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